1. Redefinición de procesos y procedimientos: hemos revisado y mejorado nuestros procesos para que sean coherentes con los valores del Movimiento B. Esto implica adoptar prácticas que tengan en cuenta su impacto a largo plazo en las personas y el planeta.

2. Elaboración del Manual de la Organización: este documento guía nuestras operaciones y asegura que todas las personas dentro de la empresa conozcan y compartan nuestra visión de sostenibilidad, equidad y ética en cada decisión.

3. Implementación del Código de Ética y Políticas Organizacionales: establecimos directrices claras que garantizan un comportamiento ético, responsable y transparente a todos los niveles de la empresa.

4. Adopción de sistemas de mejora continua: estamos comprometidos con la evolución constante, aplicando sistemas que nos permiten mejorar nuestra eficiencia operativa y reducir el impacto ambiental.

5. Reformulación del área de Recursos Humanos: ahora llamada Desarrollo Humano, esta área se enfoca en el bienestar integral de cada colaborador, promoviendo su desarrollo personal, laboral y profesional. Creemos que el crecimiento de nuestra gente es el motor de nuestro éxito como empresa comprometida con el cambio.

Convertirnos en una Empresa B no es solo una meta, es una responsabilidad que asumimos con orgullo, ya que creemos en el poder de los negocios para transformar realidades y generar un impacto positivo. 

Estamos sembrando oportunidades para crecer con responsabilidad, sostenibilidad y respeto por las personas y el planeta.